Одна из дилемм, на которой сосредотачиваются многие люди на рабочем месте - это спецодежда. Сегодня вы узнаете, стоит ли покупать спецодежду в компании «СПЕЦОДЕЖДА КИЕВ на сайте спецодежда.kiev.ua со стороны работодателя или работник должен покупать ее сам. Как и все, этот вопрос также имеет свое место в трудовом кодексе. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разбить предмет на основные факторы.

Спецодежда против защитной одежды

На самом деле под термином рабочая одежда в общепринятом понимании есть два понятия.

  • Спецодежда, предназначенная для работы. Ее надевают в местах, где часто бывает грязь. Она нужна там, где личная одежда подвержена износу. Это также хорошо работает в ситуациях, когда стандарты требуют специальной одежды.
  • Защитная одежда та, которая закрывает вашу одежду. Она предназначена для защиты вашей одежды, а зачастую и тела, от различных угроз. Она хорошо работает в химических лабораториях, в местах с высоким риском повреждения одежды или опасности для здоровья.

Согласно трудовому кодексу, работодатель должен предоставить одежду и обувь интернет-магазина «спецодежда.kiev.ua», если собственная одежда работника может испачкаться или повредиться. Более того, работодатель должен предоставить одежду, если есть технологические и санитарные требования. Это также необходимо, когда этого требует охрана труда и техника безопасности.

В связи с тем, что в регламенте нет конкретных положений, основой является создание внутреннего регламента. В него можно включить все вопросы, связанные с работой в конкретной компании и на данной должности. Перед началом работы каждый сотрудник обязан ознакомиться с данным регламентом. Работодатель, в свою очередь, должен сделать его доступным для работника.

Собственная или рабочая одежда?

У каждой компании разные правила. Например, секретарю не нужно носить фирменную одежду, если ее не предоставляет работодатель. В химической лаборатории наличие защитной спецодежды является важнейшим элементом, о котором следует полностью позаботиться. Приступая к работе на данной должности, работодатель обязан уведомить работника о том, предоставит ли он одежду или нет. Однако здесь следует иметь в виду один очень важный момент. Если работодатель не предоставляет одежду, потому что в ней нет такой необходимости, он обязан вернуть эквивалентную сумму за загрязненную или поврежденную личную одежду.