Сегодня ни одна компания, как крупная, так и даже самая небольшая, не может эффективно развиваться без собственного сайта. Это связано с тем, что сайт должен выступать представительством компании в Интернете, ее онлайн офисом, который работает также эффективно, как и обычный.
Какой он, корпоративный сайт?
Многие думают, что создание дизайна сайта, отличающегося креативностью, добавление креативных элементов и виджетов – это все, что требуется корпоративному сайту. Нет, это не так, первым делом следует создать корпоративный блог сайт, который является модифицированной версией ресурса. Очень важно чтобы на сайте компании был именно блог, обеспечением эффективной работы которого будут заниматься квалифицированные специалисты.
Корпоративный блог платформа представляет собой публичный онлайн-журнал организации, которые создается для того, чтобы наладить эффективные коммуникации с потенциальными клиентами. Используя корпоративный блог, можно общаться с широким кругом посетителей. Это могут быть:
· клиенты;
· сотрудники;
· партнеры.
Задаваясь вопросом, каким должен быть текст на сайте, следует знать, что текстовый контент должен создаваться таким образом, чтобы он мог привлекать новых посетителей, повысить поведенческие показатели, поскольку в Google они эффективно ранжируются и позволяют вывести сайт на более высокие позиции в поисковой выдаче. В таком случае продвижение корпоративного блога будут значительно ниже, чем для других типов ресурсов. Это связано с тем, что посетители, пришедшие из поисковых систем, являются целевыми клиентами, которые заинтересованы в том, что представлено на сайте. Такие люди изначально знают, что ищут, чего хотят и где это можно приобрести.
Корпоративный блог дает целый ряд преимуществ
Решив заказать создание сайта, а именно корпоративного блога, следует знать, какие преимущества он открывает для компании:
· благодаря регулярному обновлению контента можно сделать поисковое продвижение более эффективным;
· создание контента по актуальным темам позволяет осуществлять продвижение по запросам с низкой частотой, поэтому услуга ведение текстов корпоративного блога является актуальной в наше время;
· информативные статью, публикуемые на сайте способны увеличить количество подписчиков, смогут вернуть потенциальных клиентов;
· возможность удачного и органичного переплетения товаров и услуг со статьями;
· размещение естественных ссылок и перепубликация материалов сайта в социальных сетях также положительно сказывается на продвижении сайта.
Кроме того, сайт блог это в первую очередь хороший контент, с помощью которого будет улучшаться репутация бизнеса, создаваться экспертное позиционирование среди конкурентов. Все эти моменты будут положительно сказываться на формирования доверительных отношений и благожелательности среди посетителей к определенному бренду, товарам или услугам.
Задаваясь вопросом, корпоративный блог что это, сразу можно сказать, что это определенный дополнительный канал для осуществления коммуникаций с целевой аудиторией, позволяющий оперативно и эффективно решать вопросы пользователей, учитывать их пожелания, реагировать на их потребности, знакомить их с особенностями товаров, получая обратную связь.
Очень важно чтобы корпоративный блог теги и статьи, которые на нем публикуются, были максимально качественными и информативными, предоставляли ценные знания, помогали посетителям сделать наиболее правильный выбор, основываясь на реальную и объективную информацию. Также корпоративный блог гугл должен давать ответы на все интересующие вопросы, делать подсказки, чтобы пользователи могли решать свои различные проблемы.
Топ 4 причины создать раздел «Вакансии и карьера»
Чтобы понять, как создать корпоративный блог, раздел «Вакансии и карьера», необходимо понять, зачем он нужен и какие преимущества он открывает:
1. Экономия времени и финансовых ресурсов. Для размещения свободных вакансий на сайтах-агрегаторах, необходимо платить определенные деньги, затрачивать массу времени на размещение вакансий. Также придется постоянно отслеживать поступление новых заявок, что не очень удобно. С помощью сайта все заявки автоматически будут приходить на указанную электронную почту, что исключит дополнительные затраты на привлечение сотрудников для их отслеживания.
2. Эффективность. Наличие такого раздела на сайте будет вовлекать посетителей, и они непременно захотят работать именно в этой компании либо же передать информацию знакомому человеку, который в настоящее время находится в поисках работы. Чтобы посетители заметили необходимую информацию, очень важно правильно разместить и выделить ключевые смысловые блоки.
3. Позиционирование бренда. При грамотном оформлении данного раздела отлично раскрываются требования и информация о вакансиях, открытых в компании. Это позволит привлечь в нее более компетентные и квалифицированные кадры, а уже работающих замотивировать работать еще лучше. Создавая данный раздел, можно одновременно воздействовать на разные виды чувств: зрение, слух и комбинировать. Также можно создать виртуальное погружение в офисную атмосферу, что ляжет в основу HR-брэндинга.
4. Продвижение в социальных сетях. Не лишним будет предусмотреть возможность делиться актуальными вакансиями в социальных сетях. Это позволит распространить необходимую информацию среди большого количества заинтересованных людей. Используя этот бизнес-механизм в целях продвижения компании.
Выводы
Задаваясь вопросом, каким должен быть хороший сайт, следует понимать, что от этого зависит судьба компании. Благодаря корпоративному блогу можно повысить активности среди целевой аудитории, сделать свой бренд запоминающимся. Этот инструмент продвижения является более доступным и эффективные, чем традиционные маркетинговые приемы, применяемые другими компании.