Расчеты заработной платы определяются как различные показатели и процессы, выполняемые сотрудником, сумма которых равна его заработной плате.
Расчет заработной платы может производиться вручную с использованием налоговых таблиц и различных других источников информации. В качестве альтернативы заработная плата может быть рассчитана с использованием программного обеспечения. Работодатель также может передать весь процесс расчета заработной платы на аутсорсинг.
Регулярная заработная плата
Существует несколько способов начисления заработной платы работникам: наемный, почасовой или сдельный. Для почасовых работников отработанное время рассчитывается в соответствии с правилами работодателя, которые включают ставку оплаты в час и периодичность оплаты. Почасовые работники также могут получать оплату за сверхурочную работу. Этот расчет заработной платы на регулярной основе и определяет заработную плату почасового работника.
Для наемных работников в таких расчетах нет необходимости, поскольку они получают фиксированную заработную плату и обычно не получают оплату сверхурочной работы. Их фиксированная ставка, по сути, представляет собой их регулярную заработную плату.
В Министерстве труда доступны ресурсы, которые помогут работодателям узнать конкретные критерии оплаты сверхурочной работы, а также какие работники должны получать заработную плату и освобождаться от законов о защите сверхурочной работы.
Некоторым работникам платят сдельно, то есть им платят за количество выполненной ими работы, например, за количество написанного текста и т. д. Их заработная плата рассчитывается по специально установленной ставке и сдельной оплате, и работодатель также несет ответственность за обеспечение того, чтобы работник получал по крайней мере минимальную заработную плату.
Затем идут наемные работники. Эти сотрудники, часто работающие в сфере продаж, получают фиксированную сумму, процент или их комбинацию в зависимости от продуктов или услуг, которые они продают.
Услуга расчета заработной платы дает возможность улучшить работу внутренней финансовой службы. Правильное начисление заработной платы и ее своевременная выплата требуют от работодателя привлечения значительных финансовых и человеческих ресурсов, а также работников компании, обладающих профессиональными способностями и талантами в данной области. Аутсорсинг расчета заработной платы, или делегирование реализации этого бизнес-процесса на профессионалов, является эффективным решением проблемы.