Многим кажется, что после прохождения обучения на дизайнера UX, ИТ-архитектора или другого специалиста в сфере информационных технологий, проблем с трудоустройством не возникнет. Действительно, айтишники относятся к одним из самых востребованных работников, но это не значит, что компании берут к себе в штат первого, кто откликнется на объявление. Конкуренция достаточно большая, поэтому если хотите, чтобы вас взяли, нужно четко понимать, кого хотят нанять те, кто размещает вакансии Data Science, DevOps Engineer, 3D Artist и т.д.
Сразу стоит отметить, что для нанимателя ИТ-специалиста почти в равной степени важны профессиональные и личностные качества человека. Хотя тут есть нюансы в зависимости от того, нужен ли сотрудник в штат или для решения конкретной задачи. В первом случае требования будут не такими серьезными, но и на стабильный доход рассчитывать не приходится. Подбирая варианты трудоустройства онлайн, например, на сайте https://jobitt.com/ru/job-openings/technical/seo, обязательно внимательно читайте, какие навыки и знания хочет видеть компания у своего сотрудника. Нет смысла отвечать на запрос, если не уверены, что подходите работодателю – только зря потратите силы и время.
Главные параметры поиска ИТ-персонала
На самом деле, у каждого работодателя есть свое видение того, кто нужен в команду, но есть критерии, на которые обращают внимание все. Среди них:
- коммуникабельность – даже при разовом сотрудничестве важно, чтобы человек мог продуктивно общаться с другими участниками рабочего процесса, иначе будут возникать конфликты, задержки по срокам, претензии от заказчиков и т.д.;
- ответственность и хорошая самоорганизация – грамотный айтишник должен учитывать дедлайны, выполнять поставленные задачи качественно и в оговоренном объеме и т.д.;
- желание и готовность совершенствоваться – область информационных технологий постоянно развивается, и компании ищут тех, кто может и хочет прокачивать свои скиллы;
- профессиональные знания и умения – специалист должен разбираться в своем деле, или как минимум иметь базовые навыки (если компания готова заняться его обучением «под себя»);
- способность следовать корпоративной культуре – один из ключевых требований для тех, кто ищет офисных специалистов. Чтобы влиться в коллектив, человек должен не только хорошо выполнять свои обязанности, но и перенять ценности компании.
Понять точно, насколько тот или иной кандидат подходит по перечисленным и другим критериям, можно только в рамках интервью, к которому нужно хорошо подготовиться, если хотите иметь работу и получать достойную зарплату.