Если вы давно мечтали бросить свою постоянную работу ради чего-то, что предлагает больше гибкости и возможность попробовать что-то новое, сейчас самое время!
Если Вы ищете рекрутинговые агентства, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group
Но подходит ли вам контрактная работа? Хотя это подходит не всем, у него есть преимущества для тех, кто хочет изменить темп. В этом блоге мы обсудим, как выглядит работа по контракту и наем по контракту как для соискателей, так и для работодателей, чтобы вы могли решить, будет ли вашим следующим шагом захватывающая новая карьера.
Что такое контрактная работа?
Работа по контракту — это занятость, которая поддерживает конкретный проект или организацию в напряженное время. В отличие от постоянной занятости, этот тип работы осуществляется в течение заранее определенного периода времени с возможностью продления контракта в конце периода.
Позиция по контракту заполняет пробелы в рабочей силе компании, решая нехватку рабочей силы. Наем временного персонала по краткосрочным контрактам становится все более популярной частью планов управления персоналом для работодателей.
Наемный рабочий отличается от независимого подрядчика; независимые подрядчики работают не по найму и несут ответственность за свои собственные налоги, здравоохранение и расходы.
Некоторые причины, по которым люди решают уйти с постоянной работы на работу по контракту
- Смена темпа или обстановки
- Желание гибкой работы
- Получить опыт в определенной сфере/индустрии
- Исследуйте новые профессиональные возможности, не занимая полный рабочий день
В чем преимущества контрактной работы?
Работа по контракту становится все более популярным вариантом для соискателей и работодателей. Доказательство в цифрах; каждый год кадровые агентства нанимают около 16 миллионов временных и контрактных работников.
Основным преимуществом работы по контракту для человека является предоставление прибыльных возможностей, которые он иначе не нашел бы на обычной работе с полной занятостью.
Наем по контракту позволяет ключевым сотрудникам испытать новую работу и пройти обучение, что оставляет возможности для профессионального развития. Резюме можно подкрепить за счет найма по контракту, расширения сети контактов и увеличения их шансов на будущие возможности.
Преимущества контрактной работы распространяются и на компании. Наем подрядчиков — это более гибкий подход к кадровым проектам, отличный способ решить проблему нехватки квалифицированных кадров, а также он поддерживает сотрудников, работающих полный рабочий день, помогая равномерно распределить нагрузку на ответственные рабочие места.
Наем по контракту — это экономически эффективное решение для пополнения вашей текущей рабочей силы, потому что, как работодатель, вам не нужно предоставлять льготы, отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни или налоги.
При найме контрактного работника с определенным набором навыков и уровнем знаний также меньше затрат, связанных с адаптацией, обучением и профессиональным развитием.
Рабочие по контракту обычно имеют больше опыта, чем другие группы сотрудников, что делает их ценным активом, который может быстро приступить к работе.
Преимущества контрактной работы для соискателей и работодателей обширны, подумайте о том, чтобы добавить эту опцию к вашему следующему поиску работы!
Как работает контрактный набор?
Несмотря на то, что работа по контракту распространена и становится все более популярной во время пандемии, многие люди до сих пор не до конца знают процесс найма сотрудников или работодателей по контракту.
Когда дело доходит до найма по контракту, работники подписываются на конкретные контракты, которые действуют в течение заранее определенного периода времени. Подрядчики могут быть полезным решением для коротких периодов интенсивной работы или для должностей, которые трудно заполнить путем постоянного найма.
Процесс найма подрядчиков состоит из нескольких шагов
- Определите потребности своего бизнеса и определите, на какие должности требуются контрактные работники.
- Наймите профессиональное кадровое агентство по контракту и приступайте к делу. Рекрутеры могут использовать свою сеть для поиска, проверки и рекомендации подходящих кандидатов на роль (роли). Они также будут поддерживать вас в процессе собеседования.
- Вы подписываете контракт с подходящим кандидатом.
- Ваш контрактный сотрудник может получать оплату либо через рекрутера по контракту, либо через внутренние процессы.
Какие вопросы я должен задать о контрактной позиции?
Важно понимать, во что вы ввязываетесь как соискатель, заинтересованный в переходе на контрактную работу.
Эти вопросы могут быть полезны для управления вашим опытом найма по контракту и обеспечения того, чтобы все стороны были на одной странице.
- Как долго длится контракт?
- Какова корпоративная культура и позиция?
- Каковы часы работы?
- Это временная должность?
- Какова ставка заработной платы по контракту?
- Доступны ли льготы?
- Как эта должность поможет мне в профессиональном плане?
- Что происходит, когда контракт заканчивается?
Кадровые агентства помогают с трудоустройством
Если вы считаете, что работа по контракту вам подходит, обратитесь в кадровое агентство!
Кадровые агентства являются ценным ресурсом как для соискателей, так и для работодателей. Рекрутер работает с вами , чтобы найти интересующие вас роли или заполнить ваши вакансии. Они будут использовать резюме кандидатов или активно обращаться к квалифицированным кандидатам на эту роль.
Для соискателей обращение к рекрутеру может помочь упростить поиск работы и определить, какой тип контракта идеально подходит для ваших нужд. Рекрутеры поддерживают вашу смену карьеры, предоставляя ценные решения по подбору персонала, отраслевую информацию и советы о том, как адаптировать ваше резюме.
Для компании услуги по подбору персонала по контракту могут помочь вам найти замечательных людей для ваших проектов и открытых вакансий. Партнерство с консультантами по подбору персонала позволяет рекрутеру представить ваш бизнес широкой сети квалифицированных отраслевых кандидатов.
Работа с рекрутером может дать даже лучшие результаты! У опытных рекрутеров с хорошими связями уже есть большие базы данных, к которым они могут обращаться. Это сокращает время, затрачиваемое на поиск идеальных кандидатов, а это означает, что ваш важный проект компании, требующий определенного набора навыков, не будет ждать помощи так долго.
Выбор правильного кадрового агентства важен, потому что это отражение ценностей вашей компании. Выберите организацию с устоявшимся кадровым резервом, доступом к рынку подрядчиков и опытными рекрутерами, которые хорошо разбираются в вашей отрасли.
Это поддержит вашу прибыль и бизнес-цели, связав нужных людей с правильными рабочими местами.